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求められるものによって職場状況は変わる

外資系ITコンサルティングの職場は、若い人が多いイメージが強いかもしれません。
しかし、実際には40代や50代に向けた求人も存在しています。
外資系の企業は、会社自体の創業年数が若いケースが多いです。創業年数が若い企業は、経営を行う人の年齢も若い傾向にあります。若い企業が業績を上げれば取り上げられる確率が高いため、若い人が中心の職場だという印象を受けてしまうのが原因だと考えられます。
また外資系の企業は、年功序列の制度を採用していないところが多いです。年齢ではなく能力や経験を重視されるのが特徴と言えます。そのため企業によっては若返りを図っているところもあるでしょう。
しかし、若返りを図っている企業だけではありません。年齢を重ねて身に付けた経験を求めている企業も多いのです。
経験を求めている企業では若さよりも実績が重視されるので、40代や50代の経験豊富な人材を採用する傾向にあります。
外資系の企業で働く人は向上心が高く、転職を考えている人が多くいます。外資系企業で働いている人からすれば転職はステップアップであり、高い報酬を得られるチャンスがあります。こうした考えから、前向きに転職を行う人も多いのです。
転職をする人が多いということは、それだけ人の出入りが激しい職場であるとも言えます。
すぐに新しい人が入ってくることで、その職場で長く働いている人にも危機感が生まれるでしょう。その危機感が、技術力を高めることや仕事への意欲を高めることに繋がるのです。